美國的就業(yè)形勢通常被描述成是等級分明、競爭激烈且適合于一直在爭取晉升到高層職位且奮發(fā)努力的成功者——但是很多員工并不認為自己身處其中。

　　根據職業(yè)網站Career Builder發(fā)布的最新調查結果顯示，事實上，絕大多數美國工人并不會對他們所處領域或者公司的最高職位眼饞。僅有34%的受訪者渴望當領導。而想要努力晉升最高管理層的受訪者僅有微不足道的7%。

　　這項在線調查由Career Builder委托哈里斯民意調查機構(Harris Poll)針對不同的薪酬水平、行業(yè)和公司開展，共有來自私營部門和政府崗位的超過3,600位全職員工參與。

　　為最高職位孜孜奮斗的人員在組織結構圖中的分布隨著人口統計趨勢的變化而改變。想當領導的男性和女性分別占到40%和29%。非洲裔美國人和LGBT(指同性戀、雙性戀和變性人)員工更傾向于想要登上組織最高層，比例分別比全國平均水平高出5個百分點和10個百分點。

　　“雖然大多數的職工并不想要擔任最高職位，不過，對于組織領導人而言，促進英才文化至關重要，即無論性別、種族或者性取向，所有的員工都可以憑借其技能和以往的貢獻，晉升到高層職位。”Career Builder網站人力資源部副總裁羅斯瑪麗·哈伊弗納(Rosemary Haefner)發(fā)表聲明稱。

　　“這項調查發(fā)現，在提倡支持上進女性和少數族裔擔任領導的公司，其遇到遇到所謂玻璃天花板的幾率要小得多。”

　　目前，有很多因素會影響到那些尚無強烈欲望突破當前職位的員工。17%的受訪者認為，他們缺少有助其晉升的文化知識。但報告稱，占到52%的受訪者，是因為滿足于他們當前的職位。

　　最后，略高于三分之一的受訪者不愿意忍受工作與生活平衡減少，而這被認為與領導職務密切相關。