人們常說，工作著是美麗的，要我說快樂工作才是生活的最高境界。快樂工作，工作快樂，心情好了，事倍功半，再苦再累心甘情愿不覺苦。如果工作不快樂、不和諧，甚至相互猜疑、互相拆臺，干活累不死人，卻會氣死人。

　　人的一生中有三件幸事，一是有個好單位，二是有個好領(lǐng)導，三是有個好家庭。有個好領(lǐng)導是福分，不僅讓自己工作更快樂，而且事業(yè)會走更遠。

　　有的人常抱怨自己不快樂，工作成了壓力山大的頭疼事。為啥不快樂?人際關(guān)系處不好，總感覺單位太復(fù)雜，人際關(guān)系太復(fù)雜，同事之間、上下級之間溝通不順暢，相互之間心隔一堵墻，缺乏應(yīng)有的信任感，這樣的工作環(huán)境怎能有快樂可言?!

　　"快樂工作"是一門領(lǐng)導藝術(shù)。作為領(lǐng)導應(yīng)努力為部屬營造輕松愉快、內(nèi)部和諧的工作環(huán)境，讓部屬有歸屬感和獲得感。領(lǐng)導是一個單位或部門風氣建設(shè)的領(lǐng)頭雁，應(yīng)堅持以上率下，務(wù)實勤勉，清正廉潔，要求部屬做到的，自己必須做到。自身正，不令則行。

　　表揚和批評都是一種教育管理手段，要運用得當，恰到好處，對部屬應(yīng)不分親疏，既要嚴管更要厚愛。當部屬出現(xiàn)思想問題和家庭困難時，要主動靠上去做工作解難題，努力使自己成為部屬的知心朋友和良師益友。

　　快樂工作需要有良好氛圍。領(lǐng)導要低調(diào)謙和，部屬要努力干好份內(nèi)事，多分擔解憂，讓領(lǐng)導少操心，做領(lǐng)導真正放心的人。工作中要提高執(zhí)行力，正確領(lǐng)悟各種指示要求，做到事事有回音，件件有落實，把每一項工做精彩。

　　快樂工作需要領(lǐng)導寬容大度。用人不疑，疑人不同。要充分發(fā)揮每個人的優(yōu)長，人盡其才，才盡其用。當領(lǐng)導的要少聽小人饞言，容得下部屬的過錯，莫因一事就武斷看扁一個人，年輕人犯錯誤上帝都會原諒的。

　　快樂工作需要彼此互邦互助。人是需要相互支撐的，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，如果離開了組織和他人的幫助，我們將一事無成。快樂工作緣于彼此的信任和友愛，人前少說別人短處，人后多說別人好處，只要將心比心，把同事當兄弟，工作才會更快樂。

　　快樂工作需要我們盡心盡職。干好干壞都是自己的事，切不可總以為是給領(lǐng)導干的。我們拿這份工資穿這身軍裝，從黨性和良心角度，也得把工作干好，單位好自己才會更好，工作才會更快樂。

　　讓我們一起快樂工作吧，擁有愉悅的身心，工作才會真快樂。