產假對于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會和諧都有著重要作用。本文是學習啦小編為大家整理的職員休產假申請書，僅供參考。

　　職員休產假申請書篇一：

　　尊敬的領導：

　　我于20xx年x月x日(剖腹產)生下寶寶，特向領導申請辦理產假手續(xù)。根據(jù)國家相關規(guī)定，正常產假為4個月，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向單位申請8月1日正式休產假，預計從20xx年x月x日-- 20xx年x月x日，請予批準為盼。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xuexila

　　20xx年x月x日

　　職員休產假申請書篇二：

　　尊敬的領導：

　　我于x年x月x日生下寶寶，根據(jù)國家及學校有關規(guī)定(順產產假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延)，特申請休假128天，從x年x月x日至x年x月x日。

　　懇請批準，謝謝!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xuexila

　　20xx年x月x日

　　職員休產假申請書篇三：

　　尊敬的領導：

　　本人已近臨產(預產期xx.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假 (從xx年2月15日—xx年7月7日)。懇請領導根據(jù)相關產假規(guī)定予以審批。

　　本人休產假期間(xx年2月至xx年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付 。

　　關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xuexila

　　20xx年x月x日

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