集團人事部職責內容
集團人事部工作需要具有對人力資源規(guī)劃管理能力，對職位分析、人力資源開發(fā)與培訓的能力、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力;以下是小編精心收集整理的集團人事部職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
集團人事部職責1
1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實施。
2、負責酒店內外聯(lián)絡、綜合協(xié)調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。
3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關重要會議及大型活動。
5、根據(jù)政策法規(guī)，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實施。
6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的其它工作任務。
集團人事部職責2
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源計劃;
2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;
3. 根據(jù)公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;
4. 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;
5. 在公司內外尋找和發(fā)現(xiàn)公司人才，并及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;
6. 負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
7. 負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓;
8. 負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果作出評估;
9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發(fā)放;
10.負責員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及公積金的繳納;
11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;
12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，解決員工的實際問題;
13.負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;
14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執(zhí)行;
15.負責人事部門內部工作的組織與管理;
16.隨時完成總經理交辦的其他工作。
集團人事部職責3
1、了解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃;
3、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;
4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準、及時補充人員需求;
5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作;
6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。
集團人事部職責4
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督
2、負責檢查合同收據(jù)，交接財務資料;
3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;
4、上傳下達公司的發(fā)文
5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理
集團人事部職責5
1、參與制訂企業(yè)年度經營計劃和預算方案，根據(jù)企業(yè)階段性目標和年度工作計劃，組織制定所轄部門的目標、工作計劃和實施措施，保證企業(yè)正常運行;
2、完善公司架構，組織制定企業(yè)行政管理相關規(guī)章制度與工作計劃，并對制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進行監(jiān)督、檢查與指導;
3、組織并開展部門各項行政人事工作，管理行政人事團隊，處理日常行政事務;
4、做好來賓接待安排，組織公司年會、員工活動及各類會議，負責外部、內部、員工的工作協(xié)調;
5、草擬、審核、歸檔公司各類行政通知、請示文件、檔案記錄、行政合同及管理公司各項證照;
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜，進行績效工作的實施及管理;
7、管理后勤工作(如：車輛、固定資產、文具、辦公環(huán)境等)，有效控制各項費用支出;
8、負責人力資源儲備工作，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步面試與篩選，協(xié)調崗位人員安排;
9、管理員工錄用、入職、簽訂勞動合同、解聘、社會保險、勞動補貼等一系列事項;
10、審核考勤、薪資、福利、調配、定級、勞動關系、人員調配等管理工作;
11、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況，提高工作流程及規(guī)范化管理;
12、協(xié)助企業(yè)文化建設、協(xié)助處理集團重大行政事務工作，完成上級領導交辦的其他工作。
集團人事部職責6
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;了解平安業(yè)務范圍和專業(yè)知識。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
集團人事部職責7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定部門戰(zhàn)略;依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等做相應修訂。
2、制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，指導下屬制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、指導下屬制定并實施公司年度培訓計劃，監(jiān)控培訓費用的發(fā)生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。
5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。
6、負責公司績效、薪酬核算工作。
7、指導下屬協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關系，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。
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