工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，公司對員工進行工作的調整時，需要發(fā)出調整通知，告知相關的人員。下面學習啦小編給大家?guī)砉べY調整通知書，供大家參考!

　　工資調整通知書范文篇一

　　財務部：

　　公司員工月入職，在公司已工作 年 月，現(xiàn)在 部門(項目)擔任 工作(職務)，現(xiàn)每月工資是 元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行?，F(xiàn)同意該員工的工資從 年 月調為每月 元，請財務部執(zhí)行。

　　項目經理：

　　年 月 日

　　工資調整通知書范文篇二

　　______(單位全稱)：

　　根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

　　______年____月____日

　　(單位公章)

　　工資調整通知書范文篇三

　　親愛的員工 ：

　　基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

　　注：1.生效日期： 年 月 日起; 2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司 做出貢獻。 3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。 4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。 通知部門：人力資源中心 通知日期： 年 月 日 員工薪酬調整回執(zhí)單 致人力資源中心： 很高興收到關于我本人的薪酬調整通知單，對于調整后薪酬□有□無 疑異，本人愿遵守保密規(guī)定，不與其它同事討論薪酬類問題。

　　員工簽名：
日期：

　　工資調整通知書范文篇四

　　各公司及財務部： 公司及財務部：

　　維修配件連鎖經營公司自組建以來，領導班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經營公司自組建以來， 領導班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進展， 業(yè)績沒有明顯的進展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 決定： 維修配件連鎖經營公司任職人員工資暫停按連鎖經營公司職務 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標準按相應人員在各分公司 內任職工資標準發(fā)放。 內任職工資標準發(fā)放。 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 維修配件連鎖經營公司相關人員職務如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經營公司職務 總經理 財務總監(jiān) 副總經理 副總經理 分公司職務 總經理 常務副總經理 副總經理 總經理

　　望以上同志接此通知后能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認真對待， 同志接此通知后能認真對待 及時調整觀念， 及時調整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經營 一致的發(fā)展理念和目標， 相關工作。 相關工作。

　　特 此

　　四川xx企業(yè)集團公司 總經辦

　　年月日

　　>>>下一頁更多關于“工資調整的原則與類型”