勞務派遣制度的出現(xiàn)和用工單位急需人員有關，現(xiàn)在一些勞務派遣公司如何招到大量的人員呢，今天學習啦小編為你介紹勞務派遣公司如何招到大量的人員。

　　勞務派遣公司招到大量的人員辦法

　　1、有3個大型人才市場的所有權，每日人流幾千人。

　　2、下屬門店有100多家，這個都在各個工業(yè)園、小鎮(zhèn)街道招人(他們也在各個網站發(fā)布);

　　3、每個分公司會有幾百家供應商(非加盟的門店)和校園關系給特定的客戶送人;

　　4、國內流量還比較大的招工網站，中勞網，一天幾萬人來訪;

　　最重要的一點是，企業(yè)正規(guī)有資質，有品牌效應，有口碑，有多年勞務派遣經驗，實力雄厚，名聲在外，自然受到務工人員的青睞，一旦有新的工作項目和機會，工人們當然愿意積極參與面試了。

　　勞務派遣公司招聘人員的流程

　　1、崗位、職務要求分析: 與客戶公司人力資源部相關負責人商討，詳細了解招聘崗位及職責說明、招聘要求、工資標準及其他配套待遇等信息。我們將根據這些條件和公司背景與文化進行目標分析，從而明確客戶公司用人的真正需求。

　　2、確定派遣人員的組織渠道及方式： 根據客戶公司的用人需求，從我們的人力資源尋訪網絡中確定最佳的組織渠道及集聚方式，從而保證招聘派遣人員的數(shù)量和質量。

　　3、對派遣人員進行初步篩選： 根據因事?lián)袢?，德才兼?zhèn)涞脑瓌t對所有組織的勞務工進行初步的篩選，將最優(yōu)秀的勞務工輸送至客戶公司進行面試，從而提高客戶公司的招聘效率。

　　4、組織派遣人員進廠面試： 將挑選好的派遣人員集中起來，按照整齊、有序和安靜的原則組織派遣人員進廠面試，面試完畢，安排派遣人員安靜、整齊和有序的離開工廠。

　　5、協(xié)助企業(yè)對面試上人員進行后續(xù)安排： 面試完畢，對被錄用人員進行名單確認，并安排、組織被錄用人員進行體檢安排及其個人的信息采集等等工作。