一、坐辦公室吹空調發(fā)不發(fā)高溫津貼？
　　根據全省相關規(guī)定，在空調內工作并不符合發(fā)放條件。相關部門工作人員表示，像坐辦公室吹空調這一類非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放及如何發(fā)放，應該由用人單位根據相關規(guī)定及本單位實際，與職工協(xié)商確定夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種，以及在非高溫場所作業(yè)的津貼標準。
　　但是如果不在室外露天工作，只要室內高于33℃也算高溫。如果勞動者在生產過程中出現高溫，即便是空調也無法降溫的話，可提請相關部門對室內溫度進行監(jiān)測，可以此作為憑據，與單位協(xié)商。
　　二、什么情況才可以領取高溫津貼呢？
　　根據江蘇省內相關規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當天室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
　　用人單位安排職工在室外露天工作以及不能采取有效手段將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
　　三、高溫津貼可以以實物代替嗎？
　　高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物代替，防暑降溫飲料不可以充抵高溫津貼。另外用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向當地相關的部門投訴舉報或者依法申請勞動爭議仲裁。