有關預算管理論文
作為現(xiàn)代企業(yè)管理模式,全面預算管理通過業(yè)務、資金、信息的整合,明確、適度的分權、授權,戰(zhàn)略驅動的業(yè)績評價等,實現(xiàn)資源合理配置、戰(zhàn)略有效貫徹、經(jīng)營持續(xù)改善、價值穩(wěn)步增加的目標。下面是學習啦小編為大家整理的有關預算管理論文，供大家參考。
有關預算管理論文范文一：建筑工程預算管理問題思考
摘要:中國改革開放三十多年以來經(jīng)濟的快速發(fā)展，也使得基礎設施的建設蓬勃的發(fā)展，而工程的項目管理中，建筑工程的預算管理是一個重要的內(nèi)容。但是目前很多的工程在預算的管理中會出現(xiàn)各種各樣的問題。本文就是在這樣的大背景下開始寫作，闡述幾點建筑工程預算管理的問題，通過分析和總結提出一些策略來提高建筑預算管理的水平來促進建筑行業(yè)健康快速的發(fā)展。
關鍵詞:建筑工程;預算;管理;問題
一個工程如果需要順利地進行，管理是重中之重，在管理的范疇里，建筑工程的預算管理是一個及其重要的內(nèi)容。但是當今的建筑行業(yè)管理還處在一個原始的粗放的管理模式，還是通過管理者的個人威信以及個人的管理模式和智商情商來進行管理，這樣就使得工程質(zhì)量良莠不齊，這集中的體現(xiàn)在管理思想過于落后，離時代的發(fā)展有巨大差別，其次是制度不夠完善，最后，員工的素質(zhì)也需要努力的提高，這些問題影響著行業(yè)的發(fā)展，本文就是在這樣的情況下開始對工程預算的管理進行探討。
1工程預算管理的幾點問題
1.1陳舊的思想
雖然已經(jīng)經(jīng)過了二十多年的發(fā)展，但是很多建筑單位還沒有認識到建筑工程的預算管理的重要意義，甚至有很多企業(yè)認為預算管理和施工管理是一回事，就是安排施工計劃和工程進度的事情，完全不理解預算管理的什么內(nèi)容。而更多的單位認為工程預算是財務部門的事情，和別的建筑專業(yè)和部門沒有直接的關系，因此在實際的招投標以及施工中忽視預算管理的作用。還有一些單位，工程預算部基本是一個空架子，沒有將預算管理的價值體現(xiàn)出來，從這個項目部的人員也沒有實際的權力，大多僅僅是個虛名而已。因此，如果我們的從業(yè)者在思想上就不重視工程預算的管理工作，那么這些陳舊的思維方式將會導致工程預算管理工作無法順利地進行，引發(fā)嚴重的后果，降低資金的利用效率浪費金錢，甚至會影響企業(yè)的發(fā)展。
1.2管理制度不健全
當前我國的市場經(jīng)濟和施工的管理技術和思想隨著改革開放的進行同步的發(fā)展，因此對于建筑的新技術和新材料以及新的施工工藝都更快的展現(xiàn)在人們的面前，在這樣的情況下，企業(yè)如果希望進行預算管理的工作，就應該根據(jù)市場的情況和市場的變化，以敏銳的嗅覺來晚上工程項目的預算管理工作。但是在目前的管理工作中，很多企業(yè)的管理方法是十分落后的，比如即使是不同的工程類型和不同的施工條件以及施工技術不同的情況下，統(tǒng)統(tǒng)采用同樣的計算標準，因此導致很多企業(yè)尤其是大型的國有企業(yè)，不能適應日新月異的市場變化，這就制約了建筑企業(yè)乃至整個行業(yè)的健康高效的發(fā)展。
1.3員工的素質(zhì)
很多企業(yè)認為工程本身是決定工程進度以及企業(yè)發(fā)展的決定性因素，從而忽視從業(yè)的人員本身作為人力資源才是直接影響整個工程的重要一環(huán)。人員的素質(zhì)和能力直接影響工程預算的科學與準確。關系到工程的質(zhì)量。很多建筑單位由于領導本身就缺乏建筑工程預算管理的相關知識而且又不重視這個專業(yè)，因此沒有安排專業(yè)的人員盡心管理和維護，同時考慮如果安排的人員不聽話甚至會影響權力結構，因此往往僅僅設虛職，因此影響了建筑的管理工作。有些單位是在項目開始之前才開始組織團隊或指派人員承擔這個任務，因此這些人員缺乏專業(yè)的知識，因此不能保證工程項目的發(fā)展。因為建筑工程的預算管理工作其實是很復雜的，牽扯到的利益方不是簡單的一兩個，往往是多個權力部門。因此管理人員不僅要具備專業(yè)知識和相關的能力之外，還要具備高度的責任心和溝通能力，這一點上，我國的勞動者在國家大力發(fā)展教育的背景下，人員的素質(zhì)確實有所提高。然而，在目前的建筑行業(yè)現(xiàn)狀中，雖然建筑企業(yè)也越來越重視引進人才來參與到工程項目致中國，但是實際的操作者還是缺乏社會經(jīng)驗以及相關的工作經(jīng)驗，導致工程的預算工作不能順利完成。
2工程預算管理的對策
2.1樹立管理意識
對于一個建筑單位，能有一個合理全面健康的管理思維，不僅能夠高效的進行指導工作，還能使得各個工作能夠順利地進行。建筑單位的領導者應該具有正確的工程預算思維，才能落實好工程預算管理的工作，這既是管理工作中的重要部分，也是整個企業(yè)的發(fā)展的重要內(nèi)容，因此，作為一個單位的領導者，能夠切實的認識到預算管理在建筑工程中的作用，以及對于本企業(yè)的重要意義，也才能更全面的將正確的觀念傳遞給員工，落實好管理工作，保證工程的進度。
2.2建立管理體系
管理是一本科學，是應該經(jīng)過細致的分析研究之后制定政策而不是簡單的一拍腦袋就作出決策，這樣草率的決定往往不能解決問題反而會造成更發(fā)的障礙。因此管理應該根據(jù)相關的法規(guī)通過科學的合理的思維建立預算管理體系，對于工程項目應該進行細致的深入的跟蹤和管理，由于預算管理的各個部門的協(xié)調(diào)和溝通是保證工作能夠順利地進行的重要原因。所以，建筑單位的預算管理人員應該通過與建設單位和設計部門以及施工和監(jiān)理單位進行不斷地協(xié)調(diào)來保證工程的順利進行。另一方面，很多企業(yè)的預算的資料在精度的方面是有所不足的，使得他們沒有能力為工程的決策者提供更加詳盡的管理資料和依據(jù)，因此在工程項目在進行管理的時候，建筑單位就應該建立一個切實的有建設意義的工程造價的管理系統(tǒng)，使得企業(yè)的領導者能夠有一個正確的管理模式。
2.3提高素質(zhì)
首先應該注意培養(yǎng)從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)，而建筑企業(yè)希望預算管理從業(yè)者應該擁有良好的財務方面的能力。經(jīng)應該持之以恒的對員工進行技能的培訓，通過這種方式提高判斷力和實踐的能力，除此之外還要利用上班之余的休息時間來學習經(jīng)濟和建筑等相關專業(yè)的知識和法律法規(guī)，只有通過刻苦的學習才能落實項目的各個環(huán)節(jié)，對于在工作和學習中表現(xiàn)良好的員工，就應該給予相應的獎勵，當然，另一方面，對于沒有能力來滿足工程預算管理工作的員工以及在學習中沒有正確的工作態(tài)度的人也應該通過一定的獎懲制度來約束，嚴重的就應該開除。并引進能力更強的和素質(zhì)更高的人來組成更有戰(zhàn)斗力的隊伍。另外，建筑工程預算的管理人員的綜合實力也是一個重要的方面。在建筑單位的運行中，應該同時重視預算管理人員的綜合素質(zhì)，特別是協(xié)調(diào)組織能力以及人際的反應能力，通過和人的良好的溝通，使得工程在實際的運營中能夠充分利用現(xiàn)有的資源和突發(fā)情況，最后，應該樹立正確的工作觀，培養(yǎng)正確的職業(yè)素質(zhì)。
綜上所述，關于建筑工程預算管理的研究文獻有很多，但是第一步就是要樹立良好的管理思維，只有這樣才能順利地指導管理工作保證各個工作的順利進行。然后是建立合理的管理體系，通過高效的管理制度保證工程的有效實施。而提高員工的素質(zhì)也是重要的內(nèi)容。建筑工程管理不是一件容易的工作，這需要我們從業(yè)者共同的農(nóng)歷，在實踐中不斷地總結經(jīng)驗和教訓，推動行業(yè)的健康發(fā)展。隨著中國的改革開放的進一步發(fā)展，我國的經(jīng)濟進入新常態(tài)，建筑行業(yè)也進入一個從高速發(fā)展軌道轉到中高速的發(fā)展軌道，因此工程預算管理在財務上面的優(yōu)勢就能夠順應大勢的發(fā)展來進一步的發(fā)展。本文的寫作在理論和實踐上都有很多不足，因此本文希望能夠對建筑預算管理工作有所幫助，希望各位同行批評指正。
參考文獻
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有關預算管理論文范文二：物業(yè)公司預算管理特點和要點研究
摘要：物業(yè)公司作為一種新興的行業(yè)，是隨著商業(yè)建筑群體的發(fā)展而發(fā)展起來的。在我國經(jīng)過了近三十年的發(fā)展，如今物業(yè)公司已經(jīng)根據(jù)市場經(jīng)濟的需求走向了產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展道路。并伴隨業(yè)主對物業(yè)公司服務認知的提升，使物業(yè)公司的預算管理的難度逐步提升。尤其是在國內(nèi)市場經(jīng)濟還不成熟的情況下，物業(yè)公司的預算管理仍然面臨許多發(fā)展中的問題，需要物業(yè)企業(yè)對其進行正視并著力進行解決。本文通過探討物業(yè)公司預算管理的內(nèi)容和特點，分析物業(yè)公司實施預算管理的重要性，并從預算管理的問題和對策出發(fā)，探究物業(yè)公司預算管理的要點。希冀可以為物業(yè)公司預算管理的完善提供重要的理論依據(jù)。
關鍵詞：物業(yè)公司;預算管理;特點和要點
物業(yè)公司的預算管理主要是指從事物業(yè)行業(yè)的企業(yè)依據(jù)當前企業(yè)財務運營狀況，并根據(jù)財務預算信息對本公司未來財務狀況和經(jīng)營狀況等多項指標進行估算和判斷的財務管理方法。企業(yè)財務預算的主要載體是編制預算報表，主要包括企業(yè)運營利潤表、資產(chǎn)負債表、預算資金狀況等。物業(yè)公司在我國作為一種新興的行業(yè)，發(fā)展還不成熟。持續(xù)走向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的道路還存在許多發(fā)展的障礙，其中財務預算管理，始終是企業(yè)財務管理的核心。企業(yè)只有進一步完善預算管理，才能保障預算信息的準確性，才能進一步制定企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略，對物業(yè)企業(yè)的持續(xù)化運營具有非常大的積極意義。
一、物業(yè)公司預算管理的內(nèi)容和特點
(一)物業(yè)公司預算管理的內(nèi)容
物業(yè)公司預算管理涉及到眾多的內(nèi)容，只有處理好每一步預算流程，才能在總體上完善物業(yè)公司的預算管理。具體的內(nèi)容包括：營業(yè)收入預算。物業(yè)公司的營業(yè)收入預算主要是指，在企業(yè)運營的固定預算周期中，物業(yè)企業(yè)對承包單位所提供的所有的勞務服務量和業(yè)務量以及特殊產(chǎn)品銷售量的總預算。營業(yè)收入預算主要依據(jù)企業(yè)年度利潤目標和外界勞務需求進行預算編制的。物業(yè)管理成本預算。這一方面的預算管理主要是指，在物業(yè)公司的預算周期中，企業(yè)為了實現(xiàn)營業(yè)目標和效益而投入的人力、物力、財力等直接性的成本。物業(yè)管理的成本價格在不同的物業(yè)企業(yè)中有不同規(guī)定和標準，主要根據(jù)當期的物價水平進行成本預算。期間費用預算。主要是指物業(yè)企業(yè)在運營過程中所必須花費的管理費用、投資費用、營業(yè)費用等多樣費用的預算。在進行預算時要有效的區(qū)分什么是變動費用什么是固定費用;什么是可控費用什么是不可控費用。要綜合考慮上一年的實際費用，并結合預算期間內(nèi)的變動因素進行預算編制。物資采購預算。主要是指，物業(yè)公司在運營期間為了支撐物業(yè)管理而購買的各類商品費用和各項材料的費用等。
(二)物業(yè)公司物業(yè)管理的特點
物業(yè)公司是向社會提供高層次、全方位的統(tǒng)一性物業(yè)服務的新興行業(yè)，物業(yè)公司從一開始就是走市場化運營的道路，集市場需求、管理和服務于一身。其中物業(yè)公司的財務管理是公司得以持續(xù)運營的關鍵，而預算管理則是財務管理的核心，因此在物業(yè)公司管理中占據(jù)重要地位?；谖飿I(yè)公司運營的特殊性，物業(yè)公司的財務預算管理也有其獨有的特點：預算管理的綜合性特征。主要是指物業(yè)公司的財務預算管理涉及的內(nèi)容較多，幾乎覆蓋了公司財務運營的全過程。不僅是企業(yè)物力資源的代表，也是企業(yè)運營最終結果的重要體現(xiàn)。因此物業(yè)公司的預算管理具有綜合性特征。較強的市場適應性特征。主要是指物業(yè)公司是集服務和管理以一身的行業(yè)，物業(yè)公司的發(fā)展不能脫離市場需求而獨立存在。物業(yè)公司在經(jīng)營過程中資金流動的速度較快，幾乎每時每刻都發(fā)生著資金的流入和流出，預算管理必須根據(jù)市場的需求和發(fā)展方向，合理配置內(nèi)部資源，因此具有很強的市場適應性。較強的應變能力特征。主要是指，物業(yè)公司運營的好壞通常對照企業(yè)資金收入和支出的狀況。并根據(jù)財務預算的信息制定未來發(fā)展戰(zhàn)略。但是在物業(yè)企業(yè)運營過程中會存在許多不確定性風險，因此就需要物業(yè)公司的財務預算編制有一定的彈性，在特殊的情況下，發(fā)揮其應變性特征。
二、物業(yè)公司財務預算管理的要點
(一)物業(yè)公司財務預算管理中出現(xiàn)的問題
1、預算決策能力不足
當前由于我國物業(yè)公司發(fā)展還不成熟，許多企業(yè)的預算決策能力還有待加強，企業(yè)內(nèi)部的財務預算、財務管理、財務控制缺乏針對性。內(nèi)部各個部門和公司財務部門的協(xié)調(diào)性還有待加強。許多公司甚至出現(xiàn)脫節(jié)問題。這樣不利于財務管理人員收集準確的預算信息，不能講公司內(nèi)部的預算管理進行細化。同時許多物業(yè)公司在預算管理中對國家的《預算法》缺乏有效的認識，不能講預算法的有關規(guī)定和預算策略應用到日常的預算管理中，從而使企業(yè)的預算管理出現(xiàn)問題。
2、財務部門責任體制建設不健全
責任體制建設是避免業(yè)務企業(yè)財務預算混亂的有效措施。只有明晰財務預算管理人員的權責，才能有效的避免內(nèi)部財務處理權責不明、財務管理混亂的問題。才能有效的控制業(yè)務公司財務預算管理的風險。當前許多公司財務部門內(nèi)部依然沒有建立健全責任體制，這將嚴重制約著財務預算管理的有效實施。
3、財務預算管理人員素質(zhì)不高
財務管理人員始終是企業(yè)財務管理的重要支撐。財務人員素質(zhì)的高低將直接決定著企業(yè)財務預算管理的好壞。目前由于物業(yè)公司發(fā)展速度較快，企業(yè)內(nèi)部財務人員重數(shù)量輕質(zhì)量的問題逐漸明顯，一些物業(yè)公司的財務人員的綜合素質(zhì)遠遠趕不上專門的財務組織內(nèi)的工作人員。財務處理的技能有待進一步加強。
(二)提高物業(yè)公司預算管理水平的策略
1、采用不同預算編制方式，建立全面預算管理模式
物業(yè)公司的預算管理要根據(jù)企業(yè)實際運行的狀況采用多樣的預算編制方式。首先對于不可控制的和變動的費用可以采用彈性的和滾動的預算編制方式，對公司財務定期進行差額預算。其次對于可控制的和固定的費用可以采用固定的預算編制方法，以強調(diào)這一部分預算的準確性。同時物業(yè)企業(yè)要建立全面的預算管理模式，從企業(yè)長遠發(fā)展目標出發(fā)，將企業(yè)預算貫穿到企業(yè)運營的各個部門和各項業(yè)務中，實行全面的預算管理模式，有利于預算信息的準確性，避免在預算過程中出現(xiàn)缺項和漏項的問題，而影響企業(yè)未來財務決策。企業(yè)還要根據(jù)現(xiàn)實情況，將年度預算和季度預算相結合，根據(jù)物業(yè)產(chǎn)業(yè)市場的發(fā)展環(huán)境和企業(yè)運營的微觀環(huán)境合理制定未來發(fā)展戰(zhàn)略。
2、創(chuàng)新財務分析方法，明確預算信息
財務預算分析是企業(yè)財務預算得以有效實施的重要手段，在物業(yè)企業(yè)財務管理中的重要性不言而喻。只有重視財務預算分析才能進一步提升企業(yè)決策的準確性和可執(zhí)行性。而有效的財務分析方法又是建立在準確的預算信息基礎上的。因此就需要財務預算管理人員在有限的時間內(nèi)積極的收集公司內(nèi)部財務運作數(shù)據(jù)，并通過合理的分析、判斷，制定正確的財務預算策略。為了提升財務人員收集財務信息的效率，就必須加強企業(yè)內(nèi)部各部門的配合力度。同時物業(yè)企業(yè)也應該在公司內(nèi)部建立一整套的財務信息數(shù)據(jù)體系，實時的更新和處理數(shù)據(jù)，保證信息的時效性，同時還要保證信息的準確性和規(guī)范性。其次還要注重內(nèi)部財務信息的積累和統(tǒng)計，根據(jù)企業(yè)財務預算的不同信息需求，建立高效的信息收集和處理系統(tǒng)，利用現(xiàn)代化信息技術，提升物業(yè)企業(yè)財務預算管理的質(zhì)量和效率。
三、結束語
物業(yè)企業(yè)作為新興的服務行業(yè)，依據(jù)國內(nèi)市場經(jīng)濟的深入發(fā)展也將擁有更加廣闊的發(fā)展空間。財務預算管理作為物業(yè)企業(yè)財務管理的核心，在物業(yè)企業(yè)發(fā)展推動上具有重要的作用。因此必須通過有效的措施解決當前預算管理中的問題，以保證物業(yè)企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略制定的準確性。
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