在總工會教育實踐會講話范文五篇

　　領導干部素質提高途徑：善于在學習鉆研中打開新視野、樹立新觀念，善于在調查研究中認清新特點、把握新規(guī)律，善于在破解難題中增長新本領、開創(chuàng)新局面。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!

　　【黨委黨建范文】一

　　同志們：

　　為深入貫徹落實市第十次黨代會精神，引導全市機關和廣大機關干部進一步振奮精神，凝聚力量，把思想和行動真正統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，市委決定集中三個月時間，在全市機關開展“富民強市作表率”教育實踐活動。今天我們召開這次會議，主要任務是貫徹落實市委有關指示精神，對市總機關開展這項活動進行動員部署。市總工會開展這次活動的實施方案已經印發(fā)。實施方案對這項活動的重要意義、目標要求、主要任務、保障機制和組織領導作了具體安排，希望大家認真學習領會。下面，我就市總機關開展這次活動講幾點意見。

　　一、統(tǒng)一思想，充分認識開展“富民強市作表率”活動的必要性和重要性

　　市第十次黨代會確定了“推進富民強市、建設幸?！钡哪繕?，提出了全面加強經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設的任務和措施。前段時間，我們召開了全委會，對今年的工會工作進行了全面安排部署。全市各級工會機關要始終堅持圍繞中心服務大局，以更加昂揚的精神狀態(tài)、務實的工作作風、優(yōu)質高效的服務，在推進富民強市、建設幸福的實踐中走在前頭，當好表率。

　　首先，“富民強市作表率”教育實踐活動，是一次自我加壓的形勢任務教育。當前，我市處于加快發(fā)展的重要機遇期，已經站在一個新的歷史起點上。面對這樣的形勢，市委提出了“推進富民強市、建設幸?！钡哪繕恕？梢哉f目標任務已經明確，付諸實踐、見諸行動、取得成效是關鍵。富民強市作表率，創(chuàng)先爭優(yōu)抓落實，成為擺在全市各級機關和機關干部面前的一項緊迫任務。近年來，我市工會工作亮點迭出，許多工作在全省處于前列。但我們應該看到新的時期下，創(chuàng)先爭優(yōu)已經成為共識，省內外兄弟單位很多工作追上甚至超過了我們。我們絕不能固步自封，要牢牢繃緊不進則退，慢進也是退這根弦，不斷增強做好新形勢下工會工作的使命感和責任感。開展“富民強市作表率”教育實踐活動，就是要求我們準確把握形勢，正確面對問題和差距，堅定加快發(fā)展的信心和決心，轉變作風搞服務，聚精會神促發(fā)展，在推進富民強市、建設幸福實踐中帶頭實干、爭當表率。

　　其次，“富民強市作表率”教育實踐活動，是全面貫徹落實既定目標任務的重要保證。市總工會十三屆六次全委會和“進企業(yè)、訪職工”活動動員會，對全市工會工作進行了確定，就是要實現(xiàn)“一二三四”工作思路的新提升。而工作能否取得實效，就是看我們能不能以強烈的事業(yè)心和責任感，以自強不息、不甘落后的堅定信念，以科學發(fā)展、后發(fā)快進的執(zhí)著追求，最大限度地激發(fā)內生動力。開展“富民強市作表率”活動，就是把工會機關建設放在更加突出的位置來抓，不斷增強機關干部加快發(fā)展的欲望和干事創(chuàng)業(yè)的激情，更加強勁有力地推進富民強市進程。

　　第三，“富民強市作表率”教育實踐活動，是提升機關干部隊伍整體素質的有效途徑。近年來，我們通過開展各類學習教育、“五型機關”建設、執(zhí)行力建設等活動，成效明顯，特別是去年，市總工會被評為爭創(chuàng)“五型”機關先進單位?？梢哉f，當前市總工會機關干部的能力素質明顯提升，工作效率不斷提高，機關總體面貌也有顯著改善。但我們也要看到，面臨著新形勢的發(fā)展變化，在服務中心促進發(fā)展上，機關建設還存在一些不盡人意的地方。我們開展這項活動，目的也是想通過這個載體和平臺，認真梳理工作中存在的問題和差距，全面提高機關黨員干部的政治、理論、業(yè)務等各方面素質，進一步增強服務意識，提高服務發(fā)展的素質和駕馭發(fā)展的能力，凡事想在先、干在前，為全市人民作出表率，切實打造政治堅定、業(yè)務過硬、品格高尚、紀律嚴明的機關干部隊伍。

　　二、緊扣主題，以爭作五個表率推進富民強市、建設幸福進程

　　這次活動的目標要求是：全面理解和把握“推進富民強市、建設幸福”奮斗目標的深刻內涵，以有效整改市總工會機關和機關工作人員工作作風中存在的庸懶散問題為重點，提高機關服務能力，提高機關服務和推動發(fā)展的實效，提高機關服務人民群眾的質量，把機關制度化、規(guī)范化、程序化建設提高到一個新水平，更好更快的推進富民強市、建設幸福步伐。要實現(xiàn)以上目標任務，結合市總機關實際，我認為在活動開展過程中必須在五個方面作表率。

　　一是要爭作圍繞中心、服務大局的表率。著力提高機關干部圍繞中心、服務大局的意識和能力，是富民強市作表率的核心所在。市委、市政府提出的“推進富民強市、建設幸福”的戰(zhàn)略決策部署，就是我們的工作中心、工作大局。要牢固樹立大局觀念，時刻以大局為重，每個人都要在各自的崗位上作表率，要把本崗位職能發(fā)揮、措施制定和執(zhí)行落實的出發(fā)點、落腳點，放在更好地促進和保障全市中心工作的大局上，自覺服從全局利益，努力在全市上下形成加快發(fā)展的強大合力。要深入開展“當好主力軍、創(chuàng)新建功‘十二五’”、創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，在重點項目、重點產業(yè)領域開展廣泛開展各種形式的社會主義勞動競賽，動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，學趕典型、爭當先進，提高勞動效率，降低勞動成本，實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏。

　　二是要爭作踐行宗旨、一心為民的表率。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。工會面對的是企業(yè)、服務的是職工，工會最大的優(yōu)勢是聯(lián)系職工群眾，最大的危險是脫離職工群眾。要時刻把人民的衣食冷暖放在心上，憂民之所憂，急民之所急，把人民高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為是非取舍的根本標準。要恪守為民之責，為群眾辦事情不能推、不能拖，做到言必行、行必果，以實際行動贏得人民群眾信任。利用“進企業(yè)、訪職工”活動的契機，多為基層提供理論、政策、法律、典型和信息服務，真正把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，用在推動企業(yè)科學發(fā)展上，用在服務職工群眾上。要做好困難職工幫扶工作，不斷拓寬服務領域，創(chuàng)新服務手段，提高維權能力，爭作為職工群眾傾心服務的良好表率。

　　三是要爭作求實創(chuàng)新、推動發(fā)展的表率。要求真務實，崇尚實干作風。只有干部實干，才有群眾實惠。在困難面前不退縮、不繞道，敢抓敢管，敢作敢當。要善于從職工群眾的實踐中尋找破解發(fā)展難題的新思路，善于在學習借鑒的基礎上開拓工作新局面。大家要深入基層，深入群眾，在具體工作中提高素質，不斷提升服務大局能力、持續(xù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)先爭優(yōu)能力。要經常潛心研究工作的突破點、創(chuàng)新點，敢走新路、敢創(chuàng)新業(yè)。領導干部和各部室的同志們都要力爭在各自崗位上(辦公室、組宣部、生產部、保障部、民管部、法律部、財務部、市直工會、女工委、經審委、黨總支)實現(xiàn)新突破，帶動全市工會工作創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展。

　　四是要爭作維護團結、促進和諧的表率。團結凝聚人心，和諧成就事業(yè)。近年來我們所取得的成績，靠的就是團結與和諧。要嚴格執(zhí)行民主集中制，按原則辦事，在決策過程中，要充分發(fā)揚民主，堅持集體討論，按照程序、規(guī)則和制度辦事，虛心聽取群眾和各方面意見，努力提高工會決策的預見性和科學性。集體決策后，要堅決貫徹執(zhí)行，切實維護班子集體決策的權威性和嚴肅性。要做到有容事容人、不計恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟，大事講原則，小事講風格，在合作共事中加深了解、增進友誼，把大家的聰明才智凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。要加強領導班子成員之間、分管領導和相關部室協(xié)作配合，努力形成民主集中、團結干事、舒暢和諧的良好局面。

　　五是要爭作嚴守法紀、清正廉潔的表率。廉潔自律是對黨員干部最起碼的要求，是機關干部的立身之本。要加強領導班子和干部隊伍建設，引導機關干部講黨性、樹正氣、重品行、作表率，保持高尚的精神追求，筑牢反腐倡廉的思想防線。要帶頭發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神，管好用好工會經費，將有限的錢花在刀刃上。要把遵守紀律作為提高修養(yǎng)的硬指標，任何時候也不能放松，把紀律的外在約束力轉化為內在自制力。積極推行政務、黨務公開制度，自覺接受社會和輿論監(jiān)督。嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，做到自重、自省、自警、自勵，把市總機關建設成為廉潔自律的表率。

　　三、精心組織，努力確?！案幻駨娛凶鞅砺省被顒佑行蜷_展

　　市委對這次活動高度重視，我們要堅持高起點、高標準、高要求，切實加強對這項工作的領導，采取得力措施，確?；顒硬蛔哌^場、抓出實效。

　　一是要加強領導。市總黨組全面負責組織領導市總工會的活動，領導干部要發(fā)揮帶頭作用，積極參加領導班子和所在黨小組的活動，各部室主要負責人、各黨小組長也要切實履行好各自的職責。為切實加強對活動的領導，經市總黨組研究決定，成立由市總工會常務副主席鞏樹本同志為組長，其他班子成員為副組長、各部室主要負責人為成員的市總工會機關“富民強市作表率”教育實踐活動領導小組及其辦公室。領導小組和辦公室要指導和督促檢查各部室和直屬單位的活動，防止走過場、出偏差。

　　二是要營造氛圍。要高度重視此次活動的宣傳引導工作，充分利用《工會》雜志、晚報《工會之窗》、工作簡報和工會網絡平臺等大力宣傳這次活動的重要意義和任務目標，宣傳開展活動對創(chuàng)新、推動工會工作的重大意義，宣傳活動的先進典型。還要爭取通過電視廣播等媒體，宣傳市總開展活動的做法、經驗和成效。

　　三是要統(tǒng)籌兼顧。作表率的目的是引導工人階級充分發(fā)揮推進富民強市、建設幸福主力軍作用。不能脫離工作空泛地講如何作表率，而是要把活動與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，進一步做好當前各項工作，真正做到兩不誤、兩促進。要把活動當作推動工作的重要機遇和強大動力，通過此次活動促進各項工作，用各項工作的實際成果來衡量和檢驗活動的成效。

　　同志們，新的機遇和挑戰(zhàn)，新的形勢和任務，對工會工作提出了更高的要求。搞好這次“富民強市作表率”教育實踐活動，意義重大，影響深遠。希望大家以這次活動為契機，進一步振奮精神、轉變作風、拼搏進取、提速增效，努力開創(chuàng)我市工會工作新局面，為推進富民強市、建設幸福作出新的更大貢獻!

　　【黨委黨建范文】二

　　同志們：

　　今天，同志代表市直工會委員會作了工作總結和工作部署，對2011年度市直工會工作中的先進單位和個人進行了表彰獎勵，主席代表市總領導對做好新年度市直工會工作發(fā)表了很好的講話，會議開得很成功。郭主席的講話、同志的工作報告、2012年工作要點，講得安排的都很好，很具體，很有操作性。下面，我就市直單位貫徹落實會議精神，必須把目標定位在發(fā)揮獨特優(yōu)勢，當好全市工會工作的排頭兵上來講幾點意見。

　　一、當好排頭兵，必須認清挑戰(zhàn)勇于探索

　　今年，我們的工會工作到底會遇到哪些挑戰(zhàn)?我感到至少有以下四個方面：一是國際金融危機遠未結束，經濟發(fā)展呈現(xiàn)下行趨勢已成定局，工會協(xié)調勞動關系的任務將更加繁重。二是轉方式、調結構使新材料、新設備、新技術不斷涌現(xiàn)，技術落后、能耗大、污染重的企業(yè)關停并轉或轉移搬遷已成必然，由此因發(fā)的職工收入分配、勞動保護、社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等問題將更加突出;三是職工群體成份日趨多元，同一個單位內，既有本市戶籍職工又有外省市戶籍職工、既有勞動合同工又有勞務派遣工、既有長期固定工又有短期農民工，既有拿年薪的經營管理者又有收入不高的一線工人，群體間利益訴求的差異性必將使勞動關系更加復雜，給勞動爭議協(xié)調化解工作帶來更大挑戰(zhàn);四是今年是黨的十八大召開之年政，治要求非常高，維權維穩(wěn)的壓力將遠遠高于以往。對這些新情況、新問題如果我們缺乏清醒的認識，就難免出現(xiàn)工作被動，就難以讓市委放心，讓職工滿意。為此，我們市直工會必須發(fā)揮基礎好、人才多的優(yōu)勢，切實加強對新情況、新問題的探索與研究，妥善處理好共建與共享、維權與維穩(wěn)、繼承與創(chuàng)新的關系，努力在實踐中拿出對策，形成制度，引領發(fā)展。

　　二、當好排頭兵，必須扭住重點狠抓落實

　　今年工會工作的重點是什么?這個問題在市總工會十三屆五次、六次全委擴大會上都講的很清楚了，今天，我再強調三點：一是方向要清。市第十次黨代會確定的推進富民強市、建設幸福就是統(tǒng)領工會工作的靈魂和總綱，無論開展什么活動，做什么工作都要圍繞這個目標去謀劃、去落實、去努力。要與今天上午市委召開的全市機關“富民強市作做表率”活動緊密結合，教育引導全市廣大職工當好“推進富民強市，建設幸?！钡闹髁姟Ｎ覀兏骷壒_展的一切活動都要圍繞這個中心，服務這個大局。二是措施要明。當前全市開展的“進企業(yè)、訪職工”活動就是具體的載體和推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要措施。各級工會在開展活動中，都要結合各自特點，不斷賦予活動新的內涵，確保這項活動既搞的轟轟烈烈，又搞的扎扎實實。我們市直所屬各企業(yè)工會住在企業(yè)，面對職工，開展“進企業(yè)、訪職工”活動有更大的優(yōu)勢。可直接進車間(班組)訪職工。有很多問題都可以通過進車間、訪職工發(fā)現(xiàn)解決。三是重點要突出。實施建功活動、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、推行“兩個普遍”、落實幫扶救助、完善企業(yè)民主管理等工作既是維權的基礎，也是工會工作永恒的重點，要堅定不移地抓細、抓實、抓好。另外，工會經費是工會開展各類活動、維護職工權益、推動工會永續(xù)發(fā)展的基礎，對這項工作市直工會也要當好表率，走到全市前列。

　　三、當好排頭兵，必須加強宣傳培樹典型

　　市直工會所屬企業(yè)都是國家或在本區(qū)域較大的企業(yè)，組織結構、系統(tǒng)運轉都比較規(guī)范，應當在本區(qū)域內展示出許多工會工作的各方面的典型。其實，我們每個單位并不乏典型，只是我們沒有及時發(fā)現(xiàn)、提煉和選樹出來罷了。希望我們這些企業(yè)工會主席都要安排一名專職或兼職宣傳報到員及時將本單位出現(xiàn)的各方面的典型報到市總，充分發(fā)揮專報、?？途W絡的作用，以宣傳提升企業(yè)和企業(yè)工會的形象，這個企業(yè)黨政應該支持我們，也一定會因我們的報道而高興。

　　四、當好排頭兵，必須爭取黨政支持確保上下聯(lián)動

　　工會開展工作離不開黨委和行政方的支持，更離不開社會各界的支持與配合。當好全市工會組織的排頭兵，要求同志們必須充分理解會議精神，迅速向單位黨委、黨組作出匯報，及時將有關精神通報相關行政部門，認真對廣大工會干部和職工群眾搞好學習傳達，盡快把全委會精神融入到工作思路里，落實到具體工作中，體現(xiàn)在工作成效上，努力形成黨政支持、工會牽頭、職工群眾廣泛參與的良好格局，團結帶領廣大職工為推進富民強市、建設幸福和迎接黨的十八大勝利召開做出應有的貢獻。

　　【黨委黨建范文】三

　　同志們：

　　今天，我們在這里召開市總工會女職工委員會五屆四次全委會議，總結回顧2011年女職工工作，交流工作經驗，研究部署2012年的工作任務，這對于貫徹落實市第十次黨代會精神，充分調動發(fā)揮廣大女職工在推進富民強市，建設幸福中的“半邊天”作用，具有十分重要的意義。

　　2011年，在各級黨委和工會的正確領導下，全市各級工會女職工組織團結帶領廣大女職工深入實施素質提升、崗位建功、愛心幫扶工程，依法維護女職工的合法權益和特殊利益，狠抓自身建設，為促進經濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。在此，我代表市總工會，向受表彰的先進單位表示熱烈的祝賀，向全市工會女職工干部和廣大女職工表示誠摯的感謝和親切的慰問!

　　2012年，是黨的十八大和市第十次黨代會召開之年。全市各級工會女職工組織要認真貫徹市總十三屆五次全委擴大會議要求，以“一、二、三、四”總思路為統(tǒng)領，以“進企業(yè)，訪職工”活動為載體，抓基層、打基礎，抓重點、創(chuàng)品牌，建機制、求實效，團結動員全市廣大女職工為推進富民強市，建設幸福貢獻智慧和力量。剛才，鳳琴同志代表市總五屆女職工委員會作了工作報告，對2012年全市女職工工作進行了全面部署，希望大家認真貫徹落實。下面，講幾點體會與廣大女同胞共勉。

　　一、認清形勢，胸懷大局，在思想境界上要有新提升

　　認清形勢變化，把握機遇所在，是做好工作的前提和基礎。當前，國際金融危機在一些國家正逐步演變?yōu)榻洕C、社會危機、政治危機，經濟復蘇的不穩(wěn)定性和不確定性不斷上升，復雜多變的經濟發(fā)展環(huán)境對維護女職工權益、穩(wěn)定女職工隊伍帶來了諸多挑戰(zhàn)。其次，隨著經濟轉型和社會轉軌的不斷深入，使女職工面臨的收入分配、勞動保護、社會保障等問題更為突出，特別是一些新材料、新設備、新技術的應用，使女職工禁忌勞動范圍有了新的變化;產業(yè)升級過程中，一些技術落后、能耗大、污染重的企業(yè)會關停并轉或轉移搬遷，女職工重新就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的難度進一步增大，對維護女職工隊伍穩(wěn)定造成較大的壓力等。這些新問題都需要我們很好地研究和推動解決。在看到挑戰(zhàn)的同時，我們也要看清當前工會女職工工作面臨的重大機遇。如：加強社會管理創(chuàng)新，為女職工發(fā)揮作用提供了新機遇;推進經濟文化強市、建設幸福，為全市女職工建功立業(yè)搭建了更加廣闊的舞臺;廣大女職工對女職工組織的新企盼將成為推動我市女職工工作創(chuàng)新發(fā)展的強大動力等等。在日新月異的新形勢下，各級工會女職工組織一定要胸懷全局，切實加強對黨的創(chuàng)新理論和上級決策部署的學習和研究，進一步增強學習意識、政治意識、全局意識和使命意識，準確把握當前工會女職工工作面臨的新情況、新問題，積極探索新形勢下加強女職工工作的新思路、新方法，努力把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到推進富民強市，建設幸福的偉大實踐中來，不斷開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

　　二、推動發(fā)展，促進和諧，在作用發(fā)揮上要有新舉措

　　推動科學發(fā)展，促進社會和諧是建設幸福的根本，也是當前和今后一個時期我市經濟社會建設的一個永恒主題。各級工會女職工組織要緊緊圍繞這一主題，不斷深化女職工建功立業(yè)工程和女素質提升工程，團結凝聚廣大女職工為推動科學發(fā)展，促進社會和諧貢獻力量。一是在活動載體上再深化。要堅持以素質提升來推動發(fā)展，在促進發(fā)展中提升素質的思路，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵，技術比武，技術革新，發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等活動。特別要在女職工相對集體的行業(yè)、企業(yè)，廣泛開展具有女職工特色的勞動競賽活動，提高女職工的創(chuàng)新素質，增強女職工的創(chuàng)新能力。二是在活動內涵上再拓展。各級女職工組織要繼續(xù)圍繞經濟結構調整和經濟增長方式轉變發(fā)揮女職工的優(yōu)勢和特點，引導女職工立足崗位深入開展節(jié)能降耗和節(jié)約資源的實踐活動，不斷賦予女職工建功立業(yè)活動新的內容，推動企業(yè)實現(xiàn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、節(jié)約發(fā)展、科學發(fā)展。三是在活動領域上再延伸。要將女職工建功立業(yè)的領域從本職崗位不斷向社會、向社區(qū)、向家庭延伸，引導女職工積極參與和諧文化建設，在和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧家庭創(chuàng)建活動中，更好地發(fā)揮女職工的獨特優(yōu)勢，進一步鞏固社會和諧的思想道德基礎和群眾基礎。

　　三、組織起來，切實維權，在維護幫扶上要有新突破

　　表達和維護女職工的合法權益和特殊利益是女職工組織開展一切工作的出發(fā)點和落腳點。各級女職工組織要堅持以女職工為本，主動、依法、科學維權，切實肩負起維護職工合法權益的基本職責。一要堅持主動維護，在幫扶困難女職工群體上見實效。要深入開展獻愛心結對幫扶活動，主動為困難女職工、特別是單親困難女職工排憂解難，使她們切實感受到黨、政府和工會組織的溫暖，要加強對困難女職工困難群體的心理疏導，幫助她們塑造自尊、自信、自立、自強的良好心態(tài)，要針對農民工的特點，著重加強勞動技能和科學文化知識的教育培訓，幫助她們盡快適應和融入城市的工作和生活中去。二要依法維護，在推動法律法規(guī)落實上下功夫。要以《勞動合同法》為依據(jù)，抓住勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等重點難點問題，推動涉及女職工權益保護的各項法律法規(guī)落在實處。要積極幫助指導女職工特別是女農民工簽訂好勞動合同，不斷提高女職工勞動合同的簽訂率;要大力宣傳男女平等的國策，促進女職工發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化、幸福感進一步增強。三要堅持科學維護，在完善女職工維權機制上出新招。進一步建立健全具有女職工特色，科學有效的維護機制，把推進女職工權益保護專項集體合同工作放在更加突出的位置，堅持女職工權益保護專項集體合同工作與平等協(xié)商，簽訂集體合同工作同步推進，并建立監(jiān)督檢查機制，確保女職工權益保護專項集體合同的履行。要主動關心大齡女職工的婚姻和生活，進一步提升“緣結”活動的覆蓋面和凝聚力，多為女職工辦實事、做好事。

　　四、抓好基層，帶好隊伍，在自身建設上要有新加強

　　健全有力的基層組織和高素質的干部隊伍，是做好工會女職工工作的前提和基礎。各級女職工組織要深入貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》精神，以改革創(chuàng)新的精神大力加強自身建設，激發(fā)基層組織活力，提高干部隊伍素質，努力把各級工會女職工組織建設成為學習型、服務型、創(chuàng)新型的群眾組織。一要進一步加強女職工組織建設。各級工會要堅持女職工組織與工會組織同步組建的原則，不斷健全完善女職工組織建設;要創(chuàng)新組織建設方式和組織形式，進一步健全工會女職工組織網絡，力爭女職工組織建設取得更大進展。二要進一步創(chuàng)新女職工組織運行機制。要貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》的有關要求，探索不同類型女職工組織不同的工作模式、運行機制，活動方式和考核辦法，形成一批典型單位和品牌項目，加強推廣和宣傳，增強各級女職工工作的針對性和吸引力，提高基層工作的水平和質量。三要進一步加強女職工干部隊伍建設。要加強女職工干部業(yè)務培訓和能力培養(yǎng)，不斷提高女職工干部做好新時期群眾工作的能力，各級女職工干部要積極投入“進企業(yè)、訪職工”活動，在活動中積累經驗，增長才干，努力當好關愛女職工的第一知情人、第一幫助人、第一報告人。

　　市總工會歷來高度重視工會女職工工作。下一步，我們將一如既往地支持女職工委員會開展工作和活動，及時解決女職工工作遇到的困難和問題，為女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

　　各位委員、同志們，新的年度，工會女職工工作任重道遠，大有可為。讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以時不我待，只爭朝夕的精神，團結動員廣大女職工為推進富民強市，建設幸福做出新的更大的貢獻。

　　【黨委黨建范文】四

　　各位委員、同志們：

　　這次全委會的主要任務是:高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹中共市委十屆九次全會以及全總十五屆三次執(zhí)委會、區(qū)總十一屆二次全會精神，總結2011年的工會工作，部署2012年工會工作的主要任務，進一步堅定信心、振奮精神、同心同德，團結動員廣大職工為保持我市經濟社會又好又快發(fā)展再立新功。

　　下面，我受市總工會第十七屆常委會的委托，向大會報告工作，請予審議。

　　一、2011年工作回顧

　　2011年，在市委和自治區(qū)總工會領導下，全市各級工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委市政府開展“項目建設年”、“服務企業(yè)年”和“黨組織服務年”的工作部署，按照車榮福書記在市工會十七大上提出的“五個堅定不移”的要求，深入實施建功立業(yè)工程、社會化維權覆蓋工程、職工能力素質提升工程、工會吸引力凝聚力強化工程，解放思想、振奮精神、主動作為、扎實推進各項工作，全面完成了市委和自治區(qū)總工會下達的各項任務指標，榮獲了全區(qū)工會工作特等獎。全國總工會副主席喬傳秀、書記處書記李世明，自治區(qū)黨委副書記陳際瓦等領導同志在視察工作時，對我市困難職工幫扶網絡建設和推行區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建工作給予了高度評價。

　　(一)積極應對國際金融危機的沖擊和影響，廣大職工在促進全市經濟實現(xiàn)平穩(wěn)較快增長中的創(chuàng)造力全面激發(fā)。

　　緊緊圍繞實施“項目建設年”、“服務企業(yè)年”和“黨組織服務年”，深入開展勞動競賽和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，2011年開展勞動競賽的單位達2816家，參加活動的職工超過31萬人次;全市有7.4萬名職工參加了建筑、供電、衛(wèi)生、郵政、教育等5個行業(yè)14個項目的技能大賽，大批職工通過比賽獲晉升職業(yè)資格;各級工會共組織職工提出合理化建議1.2萬條，已實施3921條;開展職工群眾性技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、推廣先進操作法項目532項，產生經濟效益7031萬元。大力開展“共渡難關、共謀發(fā)展、共創(chuàng)和諧”為主題的共同約定行動，積極引導企業(yè)承擔社會責任，穩(wěn)定工作崗位，穩(wěn)定勞動關系;引導廣大職工與企業(yè)同舟共濟，全市簽訂共同約定行動協(xié)議的企業(yè)達2100家，覆蓋職工超過22萬人。繼續(xù)完善市、縣(區(qū))、企業(yè)三級職工節(jié)能減排義務監(jiān)督網絡，90名職工義務監(jiān)督員通過培訓持證上崗，對重污染、高排放企業(yè)實施群眾性監(jiān)督。按照市委市政府的統(tǒng)一部署，會同有關部門組織評選表彰2008年度市級勞動模范30名，最佳員工14名，同時加大先進模范人物的宣傳力度，在全社會營造了尊重學習、尊重創(chuàng)造、尊重科學的良好氛圍。

　　(二)繼續(xù)完善職工社會化維權網絡，工會組織促進社會和諧穩(wěn)定的能力進一步增強。

　　深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作，推動建立職工工資共決機制，特別是根據(jù)企業(yè)經濟發(fā)展狀況采取靈活用工、彈性工時、彈性工資等方式，完善工資調整機制，促進企業(yè)經濟發(fā)展，依法維護職工經濟權益，2011年全市簽訂集體合同2788份，覆蓋企業(yè)3216家，覆蓋職工24.6萬人;簽訂工資專項集體合同1233份，覆蓋企業(yè)1743家，覆蓋職工21.7萬人。以實施企業(yè)履行社會責任向職代會報告制度為重點，加強區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設，進一步完善廠務公開民主管理制度，切實維護職工民主政治權益，全市國有、集體及其控股企業(yè)職代會和廠務公開民主管理制度建制率達100%，非公企業(yè)職代會、廠務公開民主管理制度建制率達83%;區(qū)域性、行業(yè)性職代會涵蓋企業(yè)2264家，覆蓋職工14.3萬人。繼續(xù)深化“勞動關系和諧企業(yè)”、“勞動人事關系和諧學校”創(chuàng)建活動，積極探索勞動關系和諧園區(qū)創(chuàng)建工作新模式，評選表彰07-08年度勞動關系和諧企業(yè)67家。切實履行工會勞動保護監(jiān)督職責，深入開展“安康杯”安全生產競賽，進一步維護職工的安全生產權益，各級工會全年參與安全生產檢查642起，參與“三同時”建設審查驗收324項，提出事故隱患和職業(yè)危害整改意見1000多條，依法參加各類傷亡事故調查處理60起;發(fā)放農民工平安度夏專項慰問款物10萬元，慰問農民工9000多人。

　　(三)充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫毠り犖榈木C合競爭力不斷提升。

　　根據(jù)全總、區(qū)總的統(tǒng)一部署，積極實施農民工援助行動，加強農民工就業(yè)援助、崗位培訓和綜合素質提升工作，全年累計完成農民工培訓25298人、幫助就業(yè)12370人。會同市文化局、建委舉辦了第五屆農民工藝術節(jié)，開展各類文藝演出、知識講座42場，參加活動的農民工超過5萬人次。進一步加強各級工會技能培訓網絡建設，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓基地，依托職業(yè)學校拓展職工技能培訓網絡，2011年在縣區(qū)、開發(fā)區(qū)新建成職工技能培訓基地18個，目前全市共建立農民工流動夜校23所，職工技能培訓基地61家;全年共籌集培訓經費273萬元，培訓職工、農民工5.5萬人次;其中技術工人12801人,有1860人通過培訓獲得職業(yè)技能等級證書。加強職工書屋標準化、規(guī)范化、制度化建設，整合各級職工書屋資源，統(tǒng)一制作全市通用的“一卡通”閱覽卡，方便職工、農民工就地、就近學習;積極開展群眾性讀書征文活動和圖書捐贈活動，組織職工捐書1.2萬冊，目前全市有各級職工書屋155個、流動圖書站12個，總藏書量達90萬冊。廣泛開展“輝煌六十年、放歌新中國”系列文體活動，向基層送電影243場，舉辦各類職工文化體育活動307場次，組織廣大職工觀看電影“鐵人”17000多人次，協(xié)助中央電視臺舉辦了“激情廣場”愛國歌曲大家唱活動。選樹典型、以點帶面，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，建寧水務集團榮獲“全區(qū)學習型組織十佳標兵單位”。

　　(四)大力加強困難職工幫扶工作，工會組織參與社會建設的實力顯著提高。

　　堅持主動作為，一手抓兩節(jié)“送溫暖”活動，一手抓困難職工的就業(yè)援助，增強困難職工的造血功能，努力形成送溫暖幫扶長效機制。2011年元旦春節(jié)期間，各級工會共籌集慰問款722萬元，慰問困難職工(農民工)9151戶、困難勞模250戶;積極開展農民工平安返鄉(xiāng)活動，包車60輛，幫助農民工平安返鄉(xiāng)4148人次;慰問因遭受各類自然災害造成家庭生活困難的職工家庭582戶，發(fā)放臨時救助款物73.9萬元。籌措工會“金秋助學”助學資金139.6萬元，資助困難職工子女780人，其中農民工子女481人。不斷完善市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級幫扶維權中心網絡建設，我市各級幫扶中心全年共接待信訪、求助2675件;幫扶職工16740人次;全市職工參加醫(yī)療互助保障計劃19.07萬份，給付和慰問職工287人，發(fā)放給付和慰問金457.6萬元，醫(yī)保辦被區(qū)總評為五星級職工醫(yī)療互助保障辦事處。市總網站與市人才市場、市人力資源市場建立了聯(lián)網招聘信息發(fā)布系統(tǒng)，實現(xiàn)人才、勞動用工信息與工會幫扶網絡聯(lián)動服務，進一步促進困難職工就業(yè)工作，目前已有1000多家企業(yè)通過就業(yè)信息聯(lián)動系統(tǒng)發(fā)布崗位信息4000多條。會同有關部門組織開展“就業(yè)援助周”、“春風送崗位”、“民營企業(yè)招聘周”系列活動，累計舉辦各類招聘會59場，進場招聘企業(yè)超過2000家，提供就業(yè)崗位8.9萬個，進場求職的返鄉(xiāng)農民工30800人次，達成用工意向10780人。積極參與市委、市政府關于就業(yè)培訓政策的論證以及受金融危機影響的困難企業(yè)認定工作。督促用人單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金;督促國有改制企業(yè)和破產企業(yè)在資產處置過程中落實職工社會保障權利;督促企業(yè)依法為被裁人員支付經濟補償金、工傷待遇、接續(xù)社會保險關系;幫助符合條件的困難職工納入最低生活保障范圍。

　　(五)建立完善工會組織和運行體系，基層工會工作活力不斷增強。

　　堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、村(社區(qū))工會以及非公企業(yè)工會等“小三級”工會組織網絡建設，突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會組建工作，構建城鄉(xiāng)一體化的工會組織體系，2011年全市新建基層工會組織722個，新發(fā)展工會會員5.4萬人，全市工會組織總數(shù)達8748家，工會會員總數(shù)為82.4萬人;其中各類區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會160個，覆蓋企業(yè)2964家;全市12家出租車公司全部組建了工會組織。深入開展“市十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”評選活動，重點推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會標準化創(chuàng)建工作，市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、基層工會“四級連創(chuàng)”網絡得到進一步鞏固和發(fā)展。大力推進工會工作者職業(yè)化、社會化建設，有效地解決了制約縣區(qū)工會發(fā)展的人才瓶頸問題，目前我市職業(yè)化、社會化工會工作者累計超過100人，重點分布在城區(qū)(縣)總工會、街道辦事處和基層工會聯(lián)合會。以工會業(yè)務理論和勞動法律法規(guī)學習培訓為重點，開展多種形式的崗位培訓，培訓各級工會干部5000多人次，其中非公有制企業(yè)工會工作人員1469人次。