人事人員崗位職責
人事人員需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，精通各個或者多個人力資源管理職能模塊，能夠指導這些職能模塊的工作;以下是小編精心收集整理的人事人員崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事人員崗位職責1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;
2、設計人力資源管理模式，科學地擬定績效考核及定崗定級方案并貫徹執(zhí)行;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議，并協(xié)助完成公司組織架構及崗位設計;
4、開發(fā)和拓展人力資源渠道，選拔各類中高級人才，完善公司各層級人才梯隊建設;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題國;
6、負責公司行政后勤工作保障與管理;
7、負責公司固定資產管理、員工宿舍管理，對公司安全運營負責;
8、配合運營部門完成公司年度目標。
人事人員崗位職責2
1.負責部門內全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。
8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
人事人員崗位職責3
1. 負責所支持部門的招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性;
2. 完成所支持業(yè)務部門的招聘計劃，定期review招聘需求合理性;
3. 深入業(yè)務、了解業(yè)務開展情況，從HR角度給予業(yè)務部門支持與建議;
4. 建立有效和多樣化的溝通渠道，保證HR與業(yè)務部門的信息通暢，優(yōu)化員工關系;
5. 負責跟進落地部門績效考核政策，提出合理的激勵方案和具體實施辦法;
6. 負責人力資源各模塊在部門的落地執(zhí)行;
7. 負責全國直營/合資公司的人事管理對接工作。
人事人員崗位職責4
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、薪酬、績效考核;
2、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
3、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;
4、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
6、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協(xié)調與關系維護;
8、完成總經理布置的其他工作。
人事人員崗位職責5
1、建立健全人力資源管理體系(包含招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、勞動關系、員工發(fā)展六大模塊)，制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
2、協(xié)助上級制定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃并隨時提出合理化建議;
3、依據(jù)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略計劃，結合各部門實際用人需求，制定人力資源年度計劃，合理控制人力招募成本，組建職業(yè)化團隊，進行全公司各崗位的定崗、定編，制定工作目標責任書;
4、建立規(guī)范的招聘工作流程，負責公司各崗位后備管理梯隊人才的儲備、選拔、培養(yǎng)，合理開發(fā)并調配已有的 人力資源，確保人員配置的合理性與準確性;
5、制定行之有效的薪酬政策和晉升制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，使績效 評價體系能夠落到實處;
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結合各部門實際培訓需求，制定切實可行的年度培訓目標和有針對性的培訓計劃，跟蹤 監(jiān)督培訓制度的執(zhí)行及反饋情況;
7、建立健全行政管理制度，跟蹤、檢核公司各部門制度的執(zhí)行情況，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，負責公 司資質證照管理，員工規(guī)范管理，負責與各部門的溝通協(xié)調，做好行政保障工作;
8、負責公司重要會議及大型活動的組織工作，負責企業(yè)文化建議與宣導;
9、加強部門團隊建設，提升部門人員專業(yè)技能，督促、指導部門內各項工作的有效實施;
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，評估改進公司激勵機制及福利保障制度，提高員工歸屬感;
11、有效溝通協(xié)調公司部門內部關系，對外公共關系維護。
人事人員崗位職責6
1.負責區(qū)域門店所屬員工的招聘、配置等工作;
2.負責區(qū)域門店人事管理、考勤數(shù)據(jù)收集整理等工作;
3.負責區(qū)域門店員工關系的開展、維護工作。
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