在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的技術總監(jiān)的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

技術總監(jiān)的崗位職責1

崗位職責：

1、負責組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌研發(fā)設計及項目的規(guī)劃和管理；

2、協(xié)助部門總監(jiān)制定年度研發(fā)計劃， 確定產(chǎn)品和技術創(chuàng)新目標；

3、組織研發(fā)項目組進行產(chǎn)品研發(fā)，完成研發(fā)任務；

4、制定和修正研發(fā)項目管理相關的管理制度和工作流程；

5、對所管理研發(fā)項目職責范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權力；

6、對重大技術問題的決策權，項目變更請求確認權；

7、對所屬下級和的工作有監(jiān)督、考核權，有獎懲的建議權；

8、對所屬下級的管理水平、技術水平和業(yè)績有評估建議權；

技術開發(fā)中知識產(chǎn)權的管理保護權限。

任職要求：

1、本科以上（如個人能力優(yōu)異，可酌情放寬要求）；

2、5年以上項目管理經(jīng)驗和部門管理經(jīng)驗；管理過20人以上的團隊，擁有至少1個成功被實施和應用的項目案例（項目標的超過百萬）；

3、有壓力容器類相關使用經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品研發(fā)過程及產(chǎn)品測試過程；

4、有較強的先進技術感知能力和學習能力，敏銳地把握技術動態(tài)、技術方向的能力；

5、熟悉公司產(chǎn)品涉及的相關領域產(chǎn)品發(fā)展趨勢，具有敏銳市場判斷能力；熟悉知識產(chǎn)權相關法規(guī)，有專利申報等實務工作經(jīng)驗；

6、工作嚴謹，責任心強，具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力，具有團隊合作精神和帶領團隊完成項目的組織能力；

必須接受各部門輪崗；可接受短期出差或項目出差。

技術總監(jiān)的崗位職責2

1、依據(jù)設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;

2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質量關;

3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;

4、結合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術部的專業(yè)度;

5、建立健全技術部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。

技術總監(jiān)的崗位職責3

工作職責

1、負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關工作流程和標準；

2、對非標方案以及招投標方案的技術支持工作；

3、對公司項目設計方案的審核確認工作；

4、對生產(chǎn)技術、工藝進行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關技術問題；

5、負責與設計院或客戶進行技術溝通；解答客戶技術問題；負責與客戶簽訂技術協(xié)議；協(xié)助維護客戶關系。

6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施；

7、負責同設計、監(jiān)理、電力進行技術合作與交流；

8、技術團隊建設，部門管理；

9、負責與報價和技術設計進行交流；負責處理報價及設計工作中碰到的需要與客戶溝通的技術問題；

職位要求

1、熟悉國電力行業(yè)技術發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式；

3、熟悉配電、線路設計、施工、報價等國家標準、技術規(guī)范；

4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等；

5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關體系流程，愛崗敬業(yè)，責任心強，有較強的領導及組織能力；

6、具有良好的專業(yè)技術能力、溝通表達能力，學習能力、抗壓能力；

7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力；

8、工作認真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德；

9、身體健康，能承受較大工作壓力；

10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè)；

技術總監(jiān)的崗位職責4

1、負責電氣專業(yè)的技術標準補充完善;

2、負責電氣專業(yè)的技術培訓工作;

3、負責職責范圍內(nèi)產(chǎn)生的技術文件和質量記錄的收集、整理、和管理,及時采取預防和糾正措施;

4、擔任重要項目的專業(yè)負責人;

5、參加設計協(xié)調(diào)會議、現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決技術問題;

技術總監(jiān)的崗位職責5

工作職責:

1、 負責統(tǒng)籌高爾夫球車、專用車、低速車及物流車的技術研發(fā)和工藝改善管理工作;

2、 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施產(chǎn)品開發(fā)計劃;

3、 負責建立和完善公司工藝標準體系;

4、 負責日常工藝流程改善，提升作業(yè)效率，降低生產(chǎn)成本。

任職要求:

1、 大專以上學歷，8年以上高速車或低速車技術研發(fā)管理經(jīng)驗，3年以上技術研發(fā)經(jīng)驗或總監(jiān)工作經(jīng)驗;

2、 熟練掌握整車全工藝流程知識和技能，具有較強的技術功底;

3、 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力。

技術總監(jiān)的崗位職責6

一、在修理廠廠長和主管經(jīng)理的領導下，負責本廠的全面技術管理工作。

二、客戶到達后，在前臺業(yè)務人員的陪伴下，共同對送修車輛進行初步檢查和故障推斷，解答客戶提出的各項疑難技術問題（個別案例時參加）。

三、與修理車間主管共同商定車輛修理方案和檢修安排（疑難問題時）。

四、在車輛修理過程中檢查、監(jiān)督車輛修復狀況，并供應必要的技術支持，同時其他部門如：前臺、銷售、保險等遇到技術問題時應當供應技術幫助。

五、做好汽車專業(yè)技術資料的申購、查閱、保管歸檔工作。

六、車輛修復后，負責組織人員對車輛進行具體的檢查、鑒定試車，每天對其他質檢人員試車檢驗結果進行分析匯總，檢查修理項目完成狀況，車輛技術故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。

七、依據(jù)要求對廠內(nèi)技術人員、操作人員、管理人員等進行有安排、有重點的專業(yè)技術培訓和考核，并做好培訓記錄檔案。

八、進行故障案例整理，并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工修理故障閱歷積累參考錄。

九、和修理車間主任一起，共同組織人員進行外出施救、搶修工作。

十、解決用戶投訴，當用戶提出關于車輛日常運用、維護保養(yǎng)、車輛修理技術問題或投訴時，能夠做好說明或協(xié)調(diào)工作。

十一、制定車輛修理保養(yǎng)規(guī)范、操作規(guī)范、工作標準等，并負責監(jiān)督實施。

十二、依據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的改變，和汽車生產(chǎn)廠家的要求、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛修理重點，以便適時修正修理車間的工作重心。

十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率，制定生產(chǎn)定額、標準修理工時定額等。

十五、負責檢查督促修理廠內(nèi)全部修理設備的維護保養(yǎng)執(zhí)行狀況，并向公司主管廠長提出考核或嘉獎方案。

十六、依據(jù)生產(chǎn)狀況，向配件部提出定購配件的安排和清單建議。

十七、技術總監(jiān)應幫助車間主任加強車間管理工作，若車間主任不在時，技術總監(jiān)可以行使車間主任的職責代替管理車間，如：派工、轉工、協(xié)調(diào)班組工時、檢查車間6S（整理、整頓、清掃、清潔、修養(yǎng)、平安）管理等。

十七、當領導支配臨時任務和緊急任務時，應主動執(zhí)行！

技術總監(jiān)的崗位職責7

職責描述：

1、負責云平臺工作坊部門管理工作，帶領團隊承擔公司云平臺搭建、管理及平臺組件技術研發(fā)相關工作；

2、負責牽頭研究制定跨域多維平臺iaas、paas技術體系規(guī)范及標準，制定云計算技術路線；

3、參與跨域多維城市大數(shù)據(jù)云平臺項目，全面負責云計算平臺及組件搭建、關鍵技術選型及落地實施等工作；

4、負責牽頭組織平臺組件能力的規(guī)劃、產(chǎn)品升級和維護，對組件使用情況進行監(jiān)控、評估，制定升級計劃；

5、負責云計算前沿技術的追蹤及研究，跟蹤行業(yè)平臺產(chǎn)品和相關解決方案。

任職要求：

1、教育背景：計算機相關專業(yè)，本科以上學歷；

2、工作經(jīng)驗：5年以上云計算相關工作經(jīng)驗，有10人以上團隊管理經(jīng)驗，具有大型云平臺落地實施經(jīng)驗以及有云計算相關領域的研發(fā)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、知識技能：

（1）精通分布式計算、分布式存儲、sdn、虛擬化、容器等技術；

（2）熟悉基于docker的云計算生態(tài)體系，熟悉微服務、soa架構、持續(xù)交付、自動部署與運維；

（3）對公有云、私有云市場及主流云平臺有比較深入的理解，精通行業(yè)技術發(fā)展趨勢及主流技術路線；

（4）有較好的邏輯思維能力，較強溝通能力和團隊管理能力，善于主動思考和行動，樂于解決具有挑戰(zhàn)性的問題。

技術總監(jiān)的崗位職責8

工作職責：

開展口服固體制劑的系統(tǒng)研究，構建技術平臺

負責制定口服司體制劑研究項目的研究計劃，并按方案推進研究進度

解決項目推進過程中的重大關鍵技術問題。

解決項目在生產(chǎn)轉化過程中的重大關鍵技術問題。

負責口服制劑相關工藝研究開發(fā)人員的培養(yǎng)及技能技6.負責與相關部門合作和良好溝通，保證各項工作順利進行。

任職資格：

1、在國內(nèi)大型制藥企業(yè)從事口服固體制劑研究10年以上，成功主持多項產(chǎn)品的開發(fā)，有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮!

2、熟悉國內(nèi)外口服制劑發(fā)展現(xiàn)狀及方向，具有前瞻性

3.熟悉國家藥品技術市評要求及新藥注冊的相關法規(guī)。

4.具備良好的英語讀寫能力，能熟練查閱各種文獻

5.具備較強的溝通，領導及管理的能力，以及優(yōu)秀的職業(yè)領袖和團隊合作精神。

任職要求：

1、本科或以上學歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)經(jīng)驗，2年以上開發(fā)團隊管理經(jīng)驗；

2、精通PHP語言，對相關技術領域深入的理解；

3、熟悉服務化、Docker、緩存技術（Redis,Memcached）、PHP高性能框架（Yaf,Yar,Swoole）、搜索技術（Sphinx）、負載均衡（Nginx反向代理）、消息隊列（Resque,RabbitMQ）等領域；

4、有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用系統(tǒng)設計、開發(fā)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗；

5、精通移動互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)的架構設計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等；

6、有很強的領導和組織協(xié)調(diào)能力、判斷力與決策能力，優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力和團隊合作精神；

7、能夠處理大規(guī)模高并發(fā)訪問的Web應用架構設計和開發(fā)經(jīng)驗；

8、優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力。

崗位職責：

1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務；

2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質量、效率和技術能力；

3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題；

4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成；

5、負責對各技術方案的評審工作；

技術總監(jiān)的崗位職責9

崗位職責：

1、負責指導制定、審核公司技術管理制度和技術規(guī)程標準；

2、負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

3、負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃；

4、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術問題；

5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；

6、負責組織技術成果及技術經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；

7、負責對技術方案的評審工作。

任職資格：

1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關專業(yè)；

2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；

3、相關技術管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務運營經(jīng)驗者最佳；

5、熟悉無線增值領域，掌握增值業(yè)務的相關技術和業(yè)務發(fā)展動態(tài)；

6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；

7、了解多種大型網(wǎng)絡架構平臺；

8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術知識，并能夠把握相關技術的發(fā)展動向；

9、具有小型機、各種檔次服務器、存儲、交換、路由等設備的調(diào)試經(jīng)驗；

10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；

11、具有較強的學習能力，積極上進，有較強的工作責任心和事業(yè)心；

12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。

技術總監(jiān)的崗位職責10

職位描述：

在服務經(jīng)理的直接領導下，全面負責服務部的維修業(yè)務；維修業(yè)務運作并對結果負責；

負責管理的范圍如下：

機電車間主管

鈑噴車間主管

技術主管

機電車間

鈑噴車間

鈑噴快修

客戶處理

工具/設備

工作職責：

1、確保有好的服務車間業(yè)績（資源的利用，生產(chǎn)率，效率，服務維修的質量）。維修技師的技能培訓及管理；車間人員的工作評估和績效管理；配合服務經(jīng)理，對服務業(yè)務的各項計劃的制定和開展；嚴格執(zhí)行相關流程（如

工藝/維修流程/質檢流程等）；

2、負責維修技師的內(nèi)部技術評定、評級工作；

3、制定車間有競爭力的，以效率為導向的薪酬機制；

4、良好的經(jīng)營業(yè)績和利潤；

資質條件：

1、較強的領導能力、溝通能力和人際交往能力；

2、熟練使用常用的辦公軟件，具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；了解車輛服務行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

3、了解車輛工作的基本原理，具備基本的車輛維修和診斷的專業(yè)能力；具備服務車間的運營和索賠的管理等方面的經(jīng)驗；

4、具備基本的財務知識；

5、優(yōu)秀的溝通和領導技巧；

6、自我激勵和管理能力；

7、誠信可靠的人格；

8、自信，積極，影響激勵別人；

9、三年以上的實際駕齡。

主要權限及日常工作內(nèi)容：

1、服務車間（機電/鈑噴車間）的日常管理（資源的利用，生產(chǎn)率和效率等指標的統(tǒng)計，生產(chǎn)成本的管控，維修質量的監(jiān)控流程等；

2、負責服務車間的5S、安全、環(huán)保、和相關法律法規(guī)的要求；監(jiān)控車間廢棄物的處理；

3、定期檢查和控制車間安全防護物品、耗材、勞保用品的狀態(tài)并在必要時添置；

4、根據(jù)維修技師的年度培訓計劃，定期組織技師參加CFMA規(guī)定的培訓；

5、優(yōu)化車間的維修工藝和流程，不斷提高維修質量和維修效率；

6、負責維修技師的內(nèi)部技術評定和國家認證評級的工作；

7、負責處理客戶對維修質量和索賠投訴的處理。

技術總監(jiān)的崗位職責11

1、參與找房平臺整體的設計與核心代碼的編寫;

2、為團隊成員分配任務并整體協(xié)調(diào)完成項目的開發(fā);

3、帶領團隊完成平臺建設,并負責后續(xù)公司平臺化、服務化的相關工作;

4、持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的核心業(yè)務流程,提升運營效率;

技術總監(jiān)的崗位職責12

職位要求：

1.能全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責

2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定

3.參加公司會議，將工作落實到位

4.加強技術隊伍建設和管理

5.制定技術目標和工作方案

6.組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施

7.加強部門合作，提供技術支持

8.加強計算機使用的管理

9.參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃

10.負責網(wǎng)絡安全管理

11.對公司機密負有保密責任

12.積極完成其它臨時性工作

工作內(nèi)容：

1.參與討論確定公司部門級以上組織結構;當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2.招聘及任免

3.提出并確定對直接下級的培訓計劃

4.績效考評

崗位職責：

1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構設計，指導相關技術團隊實現(xiàn)設計，規(guī)劃平臺未來技術架構方向;

2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關團隊完成網(wǎng)絡架構落地，解決業(yè)務發(fā)展遇到的網(wǎng)絡架構問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性;

3、帶領技術團隊進行重點產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術難題;

4、制定高效、實用的技術規(guī)范;

5、做好開發(fā)過程中的指導工作。

任職要求：

1.x年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗;

2.x年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設計與研發(fā)經(jīng)驗;

3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jbo等;

4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)庫高可用設計及性能評估機制;

6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力;

7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團隊合作精神,能帶領團隊進行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術總監(jiān)的崗位職責13

職責描述:

1.負責項目前期現(xiàn)場勘察、技術計劃擬定等技術支持;

2.負責施工組織設計和關鍵工序的作業(yè)指導書,解決施工項目中的技術問題

3.負責施工圖紙繪制、會審及技術交底;

4.負責技術攻關,組織討論新技術、新工藝、新設備,提高公司技術實力;

5.負責組織項目部,任命項目經(jīng)理,支配項目團隊;

6.負責施工階段的進度、質量、平安控制,審查施工組織設計,監(jiān)督項目施工方案的實施;

7.負責項目部及外包項目人員考核工作;

8.負責監(jiān)督、審核項目部工程資料、圖紙,做好歸檔、移交工作

9.負責項目驗收及售后修理事宜

10.負責管理“工程項目管理部”和“選購部”

任職要求:

1、從事系統(tǒng)集成技術工程師5年以上,從事高級管理4年以上

2、具有很強的團隊配合精神、組織及策劃能力和良好的交流技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸,并深化交流;較強的規(guī)律思維能力及嫻熟的計算機應用及操作能力;

3、共性特征:辦事仔細嚴謹;追求勝利,精力充足,可以承受較大工作壓力

技術總監(jiān)的崗位職責14

新技術研發(fā)部總監(jiān)崗位職責:

1、基于底層SOC芯片平臺驅動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關專業(yè);

2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經(jīng)驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A;

3、了解云計算的業(yè)務模式，系統(tǒng)架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。崗位職責:

1、基于底層SOC芯片平臺驅動程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務;

2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號源中間件;

3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);

4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關應用和問題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

崗位要求:

1、計算機、電子、自動化或相關專業(yè);

2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機器學習等相關領域的實踐或研究經(jīng)驗，具有扎實的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)挖掘、建?；A;

3、了解云計算的業(yè)務模式，系統(tǒng)架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡，中間件，安全等至少一個領域有深入的技術理解;

4、熱愛技術，有解決問題的熱情和勇氣，對技術問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。

技術總監(jiān)的崗位職責15

1、組織新項目可行性評估/工藝分析

2、報價基礎資料提供(工序分析、產(chǎn)能評估、模具費用、開發(fā)周期)

3、組織項目團隊新項目按照項目計劃,按時推進,滿足客戶技術需求

4、模具管理

5、組織對現(xiàn)有工藝/工序優(yōu)化,提升品質/效率

6、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權