在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)1

1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;

2.開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的反饋;

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理;

4.勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;

5.負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

6.開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè);

8.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

9.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

10.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，保證人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。

3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和健全員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程，包含培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。

4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作明確提出意見。

6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考評制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實(shí)獎懲措施。

7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包含公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的不錯(cuò)關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)3

一、人事方面：

1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

3、管理公司人事的檔案整理;

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

二、行政方面：

1、負(fù)責(zé)前臺來訪客戶的接待事宜;

2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護(hù)與維修報(bào)送;

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

人事專員崗位職責(zé)4

1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事專員崗位職責(zé)5

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

3、組織、安排面試；

4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)6

1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實(shí)施等;

3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計(jì)，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施;

4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動策劃與實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費(fèi)、租賃費(fèi)用等，相關(guān)行政報(bào)銷事宜等工作;

7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)7

1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責(zé)職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。

2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔；

3、與分公司人事、財(cái)務(wù)、行政進(jìn)行各項(xiàng)工作的對接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的報(bào)銷，合同簽訂蓋章等具體事物。

4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉管配貨。

人事專員崗位職責(zé)8

1.負(fù)責(zé)樓盤數(shù)據(jù)的實(shí)堪、評估、洽談、簽約、房屋驗(yàn)交等工作;

2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產(chǎn)解決方案;

3.根據(jù)公司提供的客戶資源做深度維護(hù)，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數(shù)據(jù)分析與評估報(bào)告;

4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實(shí)現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的房產(chǎn)，協(xié)助業(yè)主實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)快速變現(xiàn)及增值;

5.管理互聯(lián)網(wǎng)渠道的及時(shí)更新和維護(hù);

6.積極主動配合團(tuán)隊(duì)當(dāng)中其他伙伴的工作，主動承擔(dān)團(tuán)隊(duì)交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)9

1、前期協(xié)助省區(qū)經(jīng)理落實(shí)辦公地點(diǎn)及其他后勤保障，后期行政維護(hù);

2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、管理導(dǎo)購，協(xié)助辦理相關(guān)入離職手續(xù)，協(xié)助勞動關(guān)系管理;

3、協(xié)助所有銷售端的工資制定，負(fù)責(zé)初步審核和匯總;

4、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的整理、匯總、分析，給出銷售警示;

5、負(fù)責(zé)整理、歸檔產(chǎn)品信息，協(xié)助銷售端做好供應(yīng)服務(wù);

6、負(fù)責(zé)銷售端物料的需求統(tǒng)計(jì)、采購、管理、分發(fā)、郵寄、記錄;

7、負(fù)責(zé)銷售人員的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)與辦理;

8、協(xié)助公司人事部門、財(cái)務(wù)部門完成辦公室日常性工作和其他安排的事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)10

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

2、制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）； 5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；

3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人事專員崗位職責(zé)10

1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

3、人事檔案的規(guī)范管理；

4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)11

新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理

員工績效考核匯總，上報(bào)，并提出改善意見和建議

薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

制定員工技能培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)，技能評測督導(dǎo)和跟進(jìn)，效果檢查

人事部門工作的改進(jìn)

人事文件和制度的改進(jìn)完善

合理配備各部門的人力資源

組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋

人事專員崗位職責(zé)12

一、任職要求、條件和資質(zhì)：

1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心；

2、有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

3、工作主動、細(xì)心、踏實(shí)，且具有較強(qiáng)的原則性；

4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

5、具有較強(qiáng)的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；

6、很強(qiáng)的目標(biāo)意識，周密的工作計(jì)劃習(xí)慣；

7、很強(qiáng)的責(zé)任意識和責(zé)任承擔(dān)習(xí)慣；

8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

9、要有很強(qiáng)的目標(biāo)意識和目標(biāo)分析能力；

10、具有極強(qiáng)的保密意識。

二、工作職責(zé)

1、工作對人力資源部主管負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時(shí)報(bào)告給考核主管；

7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作；

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料；

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)；

11、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)；

12、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度；

13、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

14、協(xié)助主管完成各種報(bào)告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。人事專員的崗位職責(zé)。

人事專員崗位職責(zé)13

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,ERP系統(tǒng)信息的更新及維護(hù);

3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

4、勞動合同的簽訂及歸檔管理;

5、負(fù)責(zé)員工的日?？记诩凹影嘟y(tǒng)計(jì);

6、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn);

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文宣工作;

8、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷

2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方各項(xiàng)勞動人事政策法規(guī)

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人事專員(崗位職責(zé))

人事專員崗位職責(zé)14

1、店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;

2、人力資源各模塊工作的開展與實(shí)施，做好各項(xiàng)制度的落地工作;

3、與公司對接，及時(shí)上傳人事資料，做好信息的及時(shí)反饋;

4、管理并組織實(shí)施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司。

6、負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專員崗位職責(zé)15

1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘端口的維護(hù)，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待，面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，員工花名冊的更新;

3、員工試用期的跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正;

4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算，日常報(bào)銷費(fèi)用審核;

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等